Проблемы на стыке власти и бизнеса

Профессия: 19 апреля – День работников службы занятости
 
Ровно 20 лет назад, 19 апреля, был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации». А двумя месяцами позже в Кыштыме для его исполнения была создана новая служба.
 
Спрос не совпадает с предложением
Закон закрепил гарантии государства по содействию гражданам в поисках работы и защите их от безработицы. Само это понятие в 1991 году, на излёте социализма, непривычно резало слух. Сейчас как исторический факт воспринимаются данные, что первых кыштымцев, получивших в центре официальный статус безработных, было трое. Для сравнения, на пике кризиса два года назад их в округе было 570. На сегодня ищущих работу 268, из них безработных – 212.
В штате центра занятости только 20 человек, из них непосредственно вопросами трудоустройства граждан занимаются 10 инспекторов. У всех большой опыт, и кыштымский центр в главном управлении по труду и занятости Челябинской области как один из лучших в регионе.
Завтра в округе начинается «Неделя службы занятости». Директор центра Татьяна Меренкова говорит, что такие мероприятия призваны более широко информировать население о ситуации на рынке труда. К тому же они способствуют привлечению внимания властей и работодателей к существующим в этой сфере проблемам. Например, сложился явный дисбаланс между спросом и предложением. Сегодня среди безработных 15 бухгалтеров, но по уровню подготовки они не дотягивают до требований по четырём вакансиям на главбухов. Ищут работу 18 водителей с категорией «В, С», и есть 13 вакансий, но – с правами на «Д, Е». Здравоохранение нуждается в 22 врачах и фельдшерах, а на учёте стоят только два медика с квалификацией массажиста и инфекциониста. Мечтают найти место 15 экономистов, но все они – длительно не- работающие, и им трудно устроиться, поскольку под вопросом их компетенция. Менеджеров вузы дипломируют конвейером. Сейчас стоят на учёте 16 управленцев по сбыту, персоналу, рекламе, а три имеющиеся вакансии рассчитаны на тех, кто мог бы работать в торговле или на производстве.
– Такие перекосы в профессио­нальной востребованности наш центр не может решить, – уточняет Татьяна Меренкова. – Этим в рамках социального партнёрства должны заниматься власть и бизнес – данная проблема на стыке взаимоотношений экономики и общества.
 
Вопреки прогнозам, бюджет не урезан
Открытость, доступность, правдивость информации – этот базис заложен в основу деятельности центра занятости. Сегодня все СМИ публикуют данные о вакансиях. Сведения по трудоустройству размещены на сайте администрации округа, есть областной и общероссийский банк данных. Поиском работы, в принципе, можно заниматься, не выходя из дома. И будет неправильно говорить, что люди остаются в неведении. Это к вопросу о скрытой безработице, которая уж точно не связана с недоступностью государственных услуг по трудоустройству. Вопреки прогнозам, бюджет Главного областного управления по труду и занятости на этот год не сократили, а оставили в прежних объёмах. Но усилен контроль за результативностью исполнения программ. Например, по выделению средств на открытие собственного дела. Такая услуга пользовалась активным спросом в период кризиса, а на этот год количество заявок от безработных сократили до 20. Комиссия из числа специалистов администрации округа ужесточила критерии по отбору бизнес-проектов, делается акцент на востребованность услуг.
В рамках недели занятости за­планирована мини-ярмарка вакансий с участием радиозавода, маш­объединения, Ксанты, санатория «Дальняя дача», огнеупорного завода и завода «Пушкарёв». В марте прошёл день старшеклассников, в котором участвовали 450 школьников и 19 учебных заведений Кыштыма, Озёрска, Снежинска и Челябинска. На 26 апреля для них намечена ещё одна мини-ярмарка учебных мест.
Закон о занятости неоднократно редактировался, но суть остаётся неизменной. Это касается не только постановки на учёт и выплаты пособия. С безработными сегодня даже проводят занятия по социальной адаптации, чтобы люди гибче реагировали на меняющиеся обстоятельства рынка труда.
 
МНЕНИЕ
Валентина Кириллова, специалист отдела кадров огнеупорного завода:
На предприятии порядка 30 вакансий. С центром занятости у нас хороший контакт, но электромонтёров, токарей, слесарей-ремонтников найти сложно. Их везде не хватает.

Поделиться публикацией