В администрации округа новые назначения

:au: Спасибо за поднятю тему, которая нам, как медикам не безразлична. Я в контакте на странице Шеболаевой Людмилы Александровны продублировал своё предложение. Уже есть краткий ответ главы и подключились неравнодушные.

 

Анатолич, а не нужно никого посылать... Назначать нужно не того, за кого коллектив горой (недалеко и до панибратства). Как правило, после ухода таких руководителей и разваливается половина организаций ((( А ставить нужно того, кто реально соответствует должностным компетенциям на том месте, куда его назначают, а также обладает необходимым опытом и знаниями. Ну, а если за него еще и коллектив горой - тогда 100 баллов этому человеку. Только, думаю...у нас так еще не скоро будет.

 

Но,как правило,хорошо управляемые и зависимые от тех,кто их назначил. А если за руководителем стоит коллектив,который его выдвинул,который ему доверяет и поддерживает-такой ведь в случае чего и послать может вышестоящих начальников.

 

Поддерживаю Вас, Авкамарин78, дефицит кадров несомненно есть, но есть еще достойные врачи в больнице, есть за кого побороться, чтоб хоть эти кадры сохранить.

 

Алексеич, Вы бы лучше официальным письмом-предложением от коллектива ЦГБ в приемную Главы. Сомневаюсь, что они читают наш форум. А предложение Ваше дельное. Никто лучше местных не справится, все варяги - люди крайне мало заинтересованные.

 

К вопросу о перестановках. Недавно узнал, что Кыштымская городская больница вновь осталась без официального руководителя. Прекрасно понимаю – эта должность не избираемая, но хочется высказать своё мнение до того момента, когда будет подписан приказ о назначении человека со стороны. Уверен, что порядка и стабильности в больнице может добиться тот врач, который очень хорошо знает своих сотрудников, их нужды и чаяния, слабые места в структуре подразделений и возможные пути решения возникающих проблем. Это подвластно только неравнодушному медицинскому работнику к судьбе больницы, тому врачу, который сам прошёл все этапы становления, начиная с малого, то есть – выходец из коллектива, а не назначенец со стороны! Молодые, перспективные и подающие большие надежды у нас есть. К примеру: Классен Е. А. или Глазков К. Г. Любой из этих коллег по достоинству мог бы занять должность главного врача, так как они способны на многое, а мы поддержим все начинания, проголосуем своим трудом. И пусть избраннику сопутствует успех! У. Роуз в своё время сказал: «Успех измеряется не тем, насколько высоко вы взобрались, а тем, сколько вы с собой принесли». Считаю, что эти люди способны принести с собой многое, так как имеют достаточный багаж знаний и непререкаемый авторитет и среди сотрудников больницы и среди простых горожан. Успешное развитие ЛПУ в этом случае будет гарантировано!

 

Или из той же начальной школы:"А вы, друзья, как ни садитесь, / Всё в музыканты не годитесь...." Хотя перестановки нельзя считать ключевыми.

 

Помнится что-то из начальной школы: "от перемены мест слагаемых..."